La dirección de recursos humanos tiene la tarea de adecuar las políticas de personal a la táctica y el negocio de la empresa. Para hacerlo, debe gestionar la elección, valoración, salario, capacitación, desarrollo y administración de los trabajadores.
Alinear a los trabajadores con la estrategia de la empresa y con el negocio al que se dedica es la tarea del director de recursos humanos. Por ello, es primordial que se encuentre presente en el comité de dirección
Para realizar su trabajo, es importante que el directos se relacione, además de con la alta dirección, con los cargos intermedios, debido a que son los que habrán de desarrollar parte de sus políticas, y con la plantilla en general, porque son la esencia de la satisfacción interna de la organización.
Entre las tareas principales de la dirección de recursos humanos, se encuentran la de elaborar e implantar la política de personal, para lograr que el equipo humano de la empresa sea el adecuado y se sienta estimulado e implicado con los fines de la empresa, que esté profesionalizado y pueda contribuir tanto de manera individual como en equipo a los resultados generales de la empresa.
Asimismo, la dirección de RRHH debe establecer un sistema de gestión del desempeño adecuado, al igual que determinar una política de remuneraciones que sea coherente, equitativa, competitiva y que impulse al trabajador.
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