El proceso de reclutamiento y selección de personal, llevado a cabo por personas calificadas por ejemplo con un curso de recursos humanos, consiste en una serie de fases que poseen como objeto el reclutamiento y selección del personal más preparado para un puesto de trabajo en una organización. Éste comienza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de candidatos, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más preparado, y la inducción y capacitación de éste.
El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del aspirante, esto es, con la definición de las características que debe cumplir una persona para que se pueda postular al puesto que ofrecemos.
Uno de los pasos del proceso de reclutamiento y selección de personal es la evaluación de los candidatos, con el propósito de seleccionar entre todos ellos al más capacitado (o a los más idóneos) para el trabajo que estamos ofreciendo. Esta fase puede comenzar con una pre-selección que nos posibilite desechar a los postulantes que no logren reunir las competencias solicitadas, o que nos permita tener un número razonable de candidatos para por medio de entrevista preliminar, evaluación de conocimiento, evaluación psicológica y entrevista final.
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